Apesar dos avanços técnicos e científicos, muitos fisioterapeutas ainda enfrentam um sentimento recorrente: o de não serem valorizados.

Salários baixos, pouca representatividade e invisibilidade em espaços de decisão são apenas alguns dos fatores que sustentam essa realidade.

Mas afinal, por que o fisioterapeuta ainda não é reconhecido como deveria? E mais importante: o que pode ser feito para mudar esse cenário?

❌ Por que o fisioterapeuta não se sente valorizado?

1. Baixa remuneração: a remuneração muitas vezes não condiz com a responsabilidade do cargo e a complexidade dos atendimentos. Muitos profissionais precisam de múltiplos vínculos para alcançar estabilidade financeira.
2. Falta de reconhecimento do papel da fisioterapia: a fisioterapia ainda é vista como secundária ou apenas reabilitadora, sendo ignorada sua atuação essencial na prevenção, promoção da saúde e cuidado contínuo.
3. Ausência de protagonismo: poucos fisioterapeutas ocupam cargos de liderança ou espaços políticos, o que limita o poder de decisão e a representatividade da categoria.
4. Condições de trabalho precárias: estrutura física inadequada, falta de materiais e sobrecarga de atendimentos impactam a qualidade do serviço e o bem-estar do profissional.
5. Invisibilidade na equipe multiprofissional: a atuação do fisioterapeuta é frequentemente subestimada nas decisões clínicas e nos planos de cuidado integrados.
6. Falta de união entre os próprios profissionais: desvalorização interna, competição predatória e aceitação de condições precárias por parte da própria categoria dificultam avanços coletivos.

🧱 Causas estruturais dessa desvalorização

• Ausência de políticas públicas que fortaleçam a profissão;
• Falta de atuação estratégica das entidades de classe;
• Formação com foco técnico e pouco espaço para gestão e inovação;
• Saturação de mercado em algumas regiões;
• Pouca visibilidade dos resultados da fisioterapia na saúde populacional.

🔁 O que pode ser feito para mudar esse cenário?

✅ Ações individuais

• Posicionar-se como profissional estratégico e não apenas técnico;
• Investir em gestão, marketing, comunicação e empreendedorismo;
• Participar ativamente de associações, conselhos e espaços de decisão;
• Praticar a precificação justa e consciente do serviço.

✅ Ações coletivas

• Fortalecer a atuação conjunta entre profissionais;
• Engajar-se em campanhas de valorização e representação;
• Gerar e compartilhar evidências científicas e resultados concretos.

✅ Ações institucionais

• Inserir fisioterapeutas em cargos de liderança;
• Promover planos de carreira e valorização por desempenho;
• Incentivar a atuação interdisciplinar com protagonismo real da fisioterapia.

🚀 Conclusão

A valorização do fisioterapeuta começa por reconhecer seu papel essencial no cuidado à saúde. É preciso agir com estratégia, ocupar espaços e fortalecer a representatividade — não apenas individualmente, mas como categoria.

Na Cinesia, acreditamos que mover a gestão também é parte da transformação da fisioterapia.

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